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　　金秋十月，碧空如洗

　　枫红摇曳，赋予了生命最炫目的颜色

　　在这个如火如歌的十月

　　亚泰物业“明日之星”人才培养计划

　　第四阶段公开竞聘选拔拉开帷幕

　　来自6个部门17个服务中心的20名员工

　　已准备就绪......

　　为贯彻落实集团公司“6789”人才梯队建设计划，提升企业人员结构及素质，亚泰物业进一步明确了人才选拔及梯队建设的方式方法，特制定“明日之星”人才培养方案，聚焦人才建设，重视人才培养，立足员工职业生涯规划，加大后备人才梯队建设力度，通过校企合作、“明日之星”人才培养计划等方式培养后备及骨干人员，补充企业人才库，以此保证亚泰物业团队永葆活力，为企业长远发展提供源源不断的动力！

　　　　明日之星  逐梦起航

　　2018年6月13日，亚泰物业“明日之星”启动大会在公司四楼会议室召开。在会上，亚泰物业总经理安晓东作了“明日之星”启动前动员讲话，他指出，2018年亚泰物业全面推行“爱升级行动”，从服务升级、安全升级、环境升级、维保升级、管理升级五个方面入手，全面提升物业服务质量，达到业主满意度显著提升，物业经营能力显著提高的管理目标。“明日之星”人才培养计划作为管理升级中的一项重要内容，为企业发展提供了强大保障，通过“明日之星”的招募及选拔，快速培养一批能力强、素质好、品德优、有担当精神的亚泰物业人。

　　“明日之星”的选拔采取总经理主抓，以“老带新，一对一”的培养方式，通过岗位见习的培养与锻炼，使员工综合素质得到迅速提升，为企业提供人才保障，满足企业快速发展的需求，同时为优秀人才搭建职业发展通道，通过“明日之星”的选拔，为企业未来人才梯队储备更多的新鲜“血液”。

　　6月13日安总在“明日之星”启动大会上作动员讲话

　　　　资格筛选  理论考核

　　经过前期的报名、资格筛选及审查，共有68名员工进入“明日之星”理论知识考核环节。2018年8月5日“明日之星”选拔理论考核在亚泰集团七楼会议室举行，亚泰物业公司总经理安晓东及各中级管理人员作为监考人员，秉承着公平、公正的原则为考生们创造良好的考试环境。

　　8月5日“明日之星”理论考核现场

　　体能测试  稳本固体

　　经过第二阶段理论考核，共有42名员工进入“明日之星”体能测试环节。亚泰集团始终坚持“以人为本”的经营理念，致力于培养体能、智能、技能兼备的复合型人才，组建精干高效的管理团队，亚泰物业秉承集团人才培养精神，于2018年8月11日在净月潭国家森林公园举行“明日之星”选拔体能测试。

　　8月11日“明日之星”选拔体能测试现场

　　精彩演讲  机智答辩

　　经过资格审查、理论考核、体能测试三个环节的筛选，共有20名参选人员通过考核，进入“明日之星”公开竞聘环节。

　　2018年10月24日“明日之星”公开竞聘大会在公司四楼会议室举行，参选人员以PPT形式进行精彩的演讲答辩，充分发挥各自岗位的特长，详细描述对工作的感受并大胆设想未来工作的开展形式，亚泰地产物业公司总经理安晓东及各中级管理人员组成评委小组，对竞聘人员进行全面的测评与考核，竞聘演讲之后评委小组与竞聘人员进行深度交流与沟通，并逐一提出提升建议。

　　“明日之星”公开竞聘现场

　　评委对竞聘人员进行细致点评

　　最后，亚泰地产物业公司总经理安晓东对本次竞聘大会进行了总结，他指出通过明日之星选拔，保证了亚泰物业人才的供给及调整，助推亚泰物业“爱升级行动”的有效落实，保证各项工作有效提升，亚泰物业“明日之星”人才培养计划不仅助力后备及骨干人员实现职业生涯的快速成长，更加强了亚泰物业梯队人才建设，为企业发展提供了持续动力。安总希望20名竞聘人员，再接再励，以本次活动为契机，能够迅速成长，成长为亚泰物业脊梁，希望每一位员工与公司携手并进，齐心协力，在亚泰物业都能成就自己的职业梦想，同时，也祝愿亚泰物业越来越好。

　　安总做总结讲话

　　“明日之星”人才培养计划第四阶段公开竞聘环节已圆满结束，民主测评、面试、总经理办公会评议、公示等环节即将开启，敬请期待......

　　“明日之星”人才培养计划通过八个环节的严格考验及考核，确定从20名员工中选出若干名进入“明日之星”人才培养计划，他们将在总经理的直接关注与带领下采取岗位一对一的实习方式，由项目经理带见习项目经理，由主管带见习主管，按照这种模式，使他们在最短时间内以最快的速度掌握相关管理岗位技能，以便应对亚泰物业伴随亚泰地产不断增加的项目数量及未来亚泰物业对外拓展对人才需求的储备。　　

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