夏天，燥热的季节
却有着生命最初始的恣意放纵
在这个如火如歌的八月
亚泰物业“明日之星”人才选拔考核拉开帷幕
来自各部门及服务中心的68名员工
已准备就绪
为贯彻落实集团公司“6789”人才梯队建设计划，提升企业人员结构及素质，亚泰物业进一步明确了人才选拔及梯队建设的方式方法，特制定“明日之星”人才培养方案，聚焦人才建设，重视人才培养，立足员工职业生涯规划，加大后备人才梯队建设力度，通过校企合作、“明日之星”人才培养计划等方式培养后备及骨干人员，补充企业人才库，以此保证亚泰物业团队永葆活力，为企业长远发展提供源源不断的动力！
2018年6月13日，亚泰物业“明日之星”启动大会在公司四楼会议室召开。在会上，亚泰物业总经理安晓东作了“明日之星”启动前动员讲话，他指出，2018年亚泰物业全面推行“亚泰•家+爱升级”行动，从服务升级、安全升级、环境升级、维保升级、管理升级五个方面入手，全面提升物业服务质量，达到业主满意度显著提升，物业经营能力显著提高的管理目标。“明日之星”人才培养计划作为管理升级中的一项重要内容，为企业发展提供了强大保障，通过“明日之星”的招募及选拔，快速培养一批能力强、素质好、品德优、有担当精神的亚泰物业人。
“明日之星”的选拔采取总经理主抓，以“老带新，一对一”的培养方式，通过岗位见习的培养与锻炼，使员工综合素质得到迅速提升，为企业提供人才保障，满足企业快速发展的需求，同时为优秀人才搭建职业发展通道，通过“明日之星”的选拔，为企业未来人才梯队储备更多的新鲜“血液”。安总希望每一位员工与公司携手并进，齐心协力，在亚泰物业都能成就自己的职业梦想。
安总在“明日之星”启动大会上作动员讲话
“明日之星”人才培养计划按照要求正在有条不紊地进行，2018年8月5日上午9:00，“明日之星”选拔理论考核在亚泰集团七楼会议室举行。按照亚泰物业“明日之星”人才培养计划安排，经过前期的报名、资格筛选及审查，共有68名员工进入理论知识考核环节，亚泰物业公司总经理安晓东及各中级管理人员参加此次活动，作为监考人员，他们秉承着公平、公正的原则为考生们创造良好的考试环境。
“明日之星”人才培养计划持续进行中，体能、面试、答辩等八个环节即将开启，敬请期待.....
通过八个环节的严格考验及考核，确定从68名员工中选出若干名进入“明日之星”人才培养计划，他们将在总经理的直接关注与带领下采取岗位一对一的实习方式，由项目经理带见习项目经理，由客务管家带见习客务管家，按照这种模式，使他们在最短时间内以最快的速度掌握相关管理岗位技能，以便应对亚泰物业伴随亚泰地产不断增加的项目数量及未来亚泰物业对外拓展对人才需求的储备。
人才强，则企业强。“明日之星”计划一经启动，便引起了强烈反响，在“明日之星”人才培养计划的感召下，亚泰物业掀起一阵学习热潮，这种积极向上的氛围及“明日之星”的引领对团队建设起到了积极的促进作用。
通过明日之星选拔，保证了亚泰物业人才的供给及调整，助推“亚泰•家+爱升级”行动的有效落实，保证各项工作有效提升，亚泰物业“明日之星”人才培养计划不仅助力后备及骨干人员实现职业生涯的快速成长，更加强了亚泰物业梯队人才建设，为企业发展提供了持续动力。
亚泰物业将努力熔炼更强的精英团队，继续秉承“服务心贴心，情谊长久远”的服务理念，为您打造舒适宜居的和美家园，助力您对美好生活的向往，实现“乐居亚泰，为爱升级，让家升值”的服务目标。
让年轻的脚步踏响青春之歌
让我们怀揣梦想跨过山和大海
愿所有2018“明日之星”
秉承亚泰红精神
籍着谦卑与敬畏之心
带着使命与梦想的力量
脚踏实地，干到实处
勇立潮头，扬帆远航
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