夏天，燥热的季节
却有着生命最初始的恣意放纵
在这个如火如歌的七月
亚泰物业第二期“明日之星”人才
选拔考核拉开帷幕
来自各部门及服务中心的42名员工
已准备就绪
为贯彻落实集团公司“6789”人才梯队建设计划，提升企业人员结构及素质，亚泰物业进一步明确了人才选拔及梯队建设的方式方法，特制定“明日之星”人才培养方案，聚焦人才建设，重视人才培养，立足员工职业生涯规划，加大后备人才梯队建设力度，通过校企合作、“明日之星”人才培养计划等方式培养后备及骨干人员，补充企业人才库，以此保证亚泰物业团队永葆活力，为企业长远发展提供源源不断的动力！
2019年7月第二期“明日之星”人才培养计划拉开帷幕，“明日之星”的选拔采取总经理主抓，以“老带新，一对一”的培养方式，设置了体能测试、理论考试、性格测评、竞聘演讲等环节，通过岗位见习的培养与锻炼，使员工综合素质得到迅速提升，为企业提供人才保障，满足企业快速发展的需求，同时为优秀人才搭建职业发展通道，通过“明日之星”的选拔，为企业未来人才梯队储备更多的新鲜“血液”。
2019年7月13日早6:30分，来自各部门及服务中心的42名员工在长春六中体育场集结，准备参加第二期“明日之星”人才选拔体能测试考核，本次体能测试考核目标，男生在35分钟内、女生在38分钟内完成5000米测试，致力于培养体能、智能、技能兼备的复合型人才，组建精干高效的管理团队。
重温誓词
跑前热身
跑前热身，必不可少，热身可以帮助参选人员跑的更快，跳的更高，更重要的是还能够避免运动伤害，也让身体和心理都做好运动前的准备，跑出更好的成绩。
安总与“明日之星”参选人员测试前热身
激情奔跑
随着一声发令枪响，“明日之星”参选人员开启奔跑模式，矫健的身姿，欢乐的步伐，健康运动的氛围充溢全场，一路上挥洒汗水，朝气蓬勃，并肩前行，突破自我。
本次参加“明日之星”选拨体能测试的人员共计42人，通过体能测试考核37人，男生最好成绩25分20秒，女生最好成绩29分12秒。
“明日之星”参选人员奋力奔跑
通过体能测试的参选人员，将进入“明日之星”人才培养计划下一环节的考核，他们将按照培养计划，通过层层筛选，在总经理的直接关注与带领下采取岗位一对一的实习方式，由项目经理带见习项目经理，由主管带见习主管，按照这种模式，使他们在最短时间内以最快的速度掌握相关管理岗位技能，以便应对亚泰物业伴随亚泰地产不断增加的项目数量及未来亚泰物业对外拓展对人才需求的储备。
携手并肩，铸力前行。亚泰物业将努力熔炼更强的精英团队，继续秉承“服务心贴心，情谊长久远”的服务理念，为您打造舒适宜居的和美家园，助力您对美好生活的向往，实现“乐居亚泰，为爱升级，让家升值”的服务目标。
凡所应有，无所不有
未来可期，青春无价
从迷茫到笃定
从困惑到沉着
每一个人都在成为更好的自己
愿所有2019“明日之星”
向着心中的梦想不断向上攀沿
将青春的色彩铺满征途
籍着谦卑与敬畏之心
带着使命与梦想的力量
脚踏实地，干到实处
勇立潮头，扬帆远航
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